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别人的成功故事,为什么帮不到你

  试想一下,要激励自己成为更好的人,你的眼睛,应该盯在谁的身上?你一定会以为,是那些顶尖的成功者嘛!

  小时候挂在我们教室里的那些大科学家、大思想家画像,不都是引领大家好好学习、天天向上的标杆吗?

  然而,马云的看法却不尽相同。他在一次演讲时说,对于普通人而言,哈佛商学院这種地方经常讲那些成功者的故事,但正确的做法是:“不要向比尔·盖茨看齐,那样你会很受挫,从隔壁卖饺子的老奶奶那里学吧!”

  这句话实在是难得的肺腑之言,因为它指出了一个经常被忽视的道理:只有找到合适的参照对象,才能产生真实的驱动力。

  还是拿马云来举例:如果我告诉你,年轻时的马云,找工作屡屡碰壁,投简历到肯德基,一共25个人应征,招聘了24个,唯独把他踢出去了,然而他经过不懈努力,现在已经成为世界知名的企业家,你听到后是不是会很感动?但是然后呢?然后就没有然后了。

  道理很简单——你根本无从学起。这固然很励志,但你只知道一些戏剧性的故事,却不知道他是怎么一步步走过来的。比如,马云没有被肯德基录用,从中吸取的教训是“提升外在形象”,还是“培养内在气质”,甚至是“干脆以后就不要指望给人打工”?当事人自己可能都记不清了,你从这样的案例里,又能学到什么?

  所以,你倒不如认真观察身边那些学习好的同学,平时都是怎么听课,怎么复习,怎么做作业、娱乐和休息的。首先,与那些名人半真半假的传闻相比,你身边案例的一切细节都摆在面前,更容易发现其中真正值得学习的东西。其次,身边人的成功并不一定耀眼,但他们的成就,却是你再努力一把就切实能够达到的。向他们学习,更容易转化成实际行动,而不是停留于空想。

  真正对我们有帮助的励志故事,其实都是“有缺陷的普通人”。一般的励志故事,结构通常是“戏剧性的困境+史诗级的奋斗+殿堂级的成功”。可是你冷静下来想想——不对,这不是生活的逻辑,这是讲故事的逻辑。可在真实的生活里,谁会按照这种戏剧逻辑来安排自己的事情呢?就拿我们米果团队来说吧,按照“讲故事”的逻辑,我们的版本是这样的:

  马薇薇、黄执中、邱晨等人,从小热爱辩论,在别人看起来不务正业,为此遭受了无数的白眼。终于,在《奇葩说》的舞台上,他们走到了一起。在“知识付费”的浪潮中,他们把爱好变成了事业,坚持到了最后,变成全网第一的知识付费内容生产商。

  是不是很燃?然而读完之后,除了“付出就有回报,坚持就会成功”这样的陈词滥调,你学到了什么?什么都没有。

  其实,米果团队的每一个人,都是你身边最熟悉的那种类型:有点梦想,不大;有点才能,不多;对自己不够狠,偶尔也会犯点懒。但是,我们做对了一件事,那就是一步步走下来,把自己最强的能力投到最喜欢的事上。有成就感就会喜欢,喜欢就能坚持,这根本不是什么难事。

  在这个版本里,我们不是一直隐忍蛰伏等待机会,终于大放异彩,而是只需要在“舒适区”里迈出一小步,就慢慢积累了巨大的进步。你看,这样讲出来的故事,没有第一个版本那么感人,可是,你从中能学到的东西,是不是更多了?别人的成功故事,为什么帮不到你

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